یادداشتهایی دربارهٔ آدمها، فرایند و منابع انسانیِ درست
ایدههای کاربردی برای تیمهایی که میخواهند منابع انسانی بیدردسر باشد.
ثبت ترددی که جایی که آنتن نیست هم کار میکند
دامداری، زیرزمین و سایتهای دورافتاده، سامانههایی را که فرض میکنند گوشی آنلاین است از کار میاندازند. راه ثبت یک ترددِ درست، با وجود همهٔ اینها، این است.
هوش مصنوعی منابع انسانی، بدون فرستادن دادهٔ کارکنان به جای دیگر
یک سامانهٔ منابع انسانی کد ملی، حقوق و ردّ موقعیت مکانی نگه میدارد. این قلمروِ «چتبات روی متن تبلیغاتی» نیست — پس بر اساس حساسیت مسیردهی کنید، نه بر اساس راحتی.
قواعد حضور و غیابی که هنوز ماه گذشته را توضیح میدهند
لحظهای که یک سیاست را ویرایش میکنید، هر گزارش تاریخی مبتنی بر آن تبدیل به دروغ میشود — مگر اینکه قواعدتان نسخه و بازهٔ اعتبار داشته باشند.
طراحی زنجیرههای تأییدی که گیر نمیکنند
سریعترین تأییدها آنهایی نیستند که کمترین گام را دارند — آنهاییاند که دقیقاً به فرد درست میرسند. در اینجا میبینید چطور آنها را طراحی کنید.
ادارهٔ یک تیم دوزبانهٔ منابع انسانی بدون اصطکاک
وقتی نیمی از تیم شما به فارسی فکر میکند و نیم دیگر به انگلیسی، ابزارهایتان نباید کسی را وادار به ترجمه کنند. در اینجا ببینید دنبال چه باشید.
ساختن دادهٔ حضوری که مدیران واقعاً به آن اعتماد کنند
اعداد حضور تنها زمانی اهمیت دارند که آدمها باورشان کنند. اعتماد از شفافیت، تقویم درست و نمودارهایی که در یک نگاه خوانده میشوند میآید.