یک پلتفرم برای هر چیزی که به آدمها مربوط است
از درِ ورودی تا فیش حقوقی: حضور و غیاب، شیفت، تأییدها، ساختار سازمانی، حقوق و دستمزد و هوش مصنوعی — دوزبانه و ساختهشده برای شیوهٔ کار تیمهای ایرانی.
زمان و حضور و غیاب
بدانید چه کسی سرِ کار است، چه کسی نیست و چه چیزی طلب دارد — حتی جایی که شبکه نیست.
چهار روش ثبت تردد
موقعیتمکانی در اپ، کیوآر چاپی ثابت روی درِ ورودی، کیوآر چرخشی کیوسک، یا کیوآر امضاشدهٔ آفلاین که کیوسک آن را اسکن میکند. برای هر سایت روش مناسب خودش را فعال کنید.
بدون آنتن هم کار میکند
تردد روی گوشی در صف میماند و بعداً همگام میشود، و سرور اختلاف ساعت دستگاه را اصلاح میکند تا زمان ثبتشده همان زمان واقعی باشد.
دفاتر و ایستگاههای ژئوفنسشده
هر دفتر موقعیت و شعاع دارد و مسیرهای میدانی ایستگاه دارند — پس حضور تأیید میشود، نه صرفاً ادعا.
پایش ماندن بیش از حد و غیبت
کارهای زمانبندیشده خروجهای فراموششده را میبندند و غیبت ثبت میکنند، بهجای اینکه یک روز بیسروصدا گم شود.
اصلاحهایی که تاریخچه را نگه میدارند
یک اصلاح تأییدشده هرگز روی تردد اصلی نمینویسد — زمانهای پیش از اصلاح برای همیشه محفوظ و قابلممیزی میمانند.
شیفت، اکیپ و چرخش نوبتکاری
همهٔ ساعتها را پوشش دهید، بدون جنگ فایلهای اکسل.
طراح چرخش نوبت
الگوهای تکرارشونده را بهصورت بصری بسازید و پیش از انتشار ببینید چه پوششی ایجاد میکنند.
اکیپ و تخصیص بر پایهٔ نقش
یک اکیپ کامل، یک نقش یا یک نفر را زمانبندی کنید — با تضمین سامانهای اینکه در هر لحظه فقط یک شیفت فعال است.
جابهجایی گروهی و تحویل شیفت
گروهها را در تاریخ مشخص با یک گام تأیید جابهجا کنید و همان مهلت اعلامی را که سیاست شما میخواهد رعایت کنید.
سیاست تعطیلات بهصورت صریح
مشخص کنید یک شیفت در تعطیلات رسمی برقرار است یا نه؛ برنامه، ساعت مورد انتظار و اضافهکاری همه از همان پاسخ پیروی میکنند.
اطمینان شیفت
ببینید کجا برنامه دارد حدس میزند و تخصیصهایی را که باعثش شدهاند اصلاح کنید.
موتور قواعد حضور و غیاب
سیاستتان را یکبار تعریف کنید و بگذارید هر شب اجرا شود.
قواعد بهعنوان داده
مهلت ارفاقی، آستانهها و نتایج، تنظیماتاند نه کد — آنها را از صفحهٔ تنظیمات تغییر دهید، بدون انتظار برای انتشار نسخهٔ جدید.
نسخهدار و تاریخدار
هر ویرایش یک نسخهٔ تازه با بازهٔ اعتبار اضافه میکند، پس ماه گذشته هنوز با قواعد همان ماه ارزیابی میشود.
پرچم و درخواست خودکار
یک قاعده میتواند خودش پرچم بزند یا درخواست ایجاد کند، ممهور به همان نسخهٔ قاعدهای که فعال شده است.
ساعات قانونی ایران
هفتهٔ کاری ۴۴ ساعته در شش روز و ضرایب اضافهکاری آن، پیشفرض هستند و به مواد قانون کار مستند شدهاند.
درخواستها و تأییدها
سامانهٔ درخواستی که خودش مسیرش را بهسوی آدمهای درست پیدا میکند.
یک میز تصمیمگیری
یک صفحهٔ واحد با نشانگر مدت انتظار، فیلتر بر اساس نوع، جستوجو، میانبرهای صفحهکلید و تأیید گروهی.
زنجیرههای قابلتنظیم
برای هر نوع درخواست، دپارتمان یا نقش مسیر تأیید جداگانه طراحی کنید — مرخصی و بازپرداخت هزینه لازم نیست یک مسیر بروند.
هر نوع درخواستی که لازم دارید
مرخصی، مأموریت، اضافهکاری، غیبت، اصلاح تردد، تغییر دپارتمان و نقش، ارتقا و بیشتر.
زمینهٔ تصمیم در همان پنل
پوشش تیم در بازهٔ درخواستشده، مانده مرخصی پس از تأیید، و مقایسهٔ تردد ثبتشده با تردد درخواستی — پیش از آنکه کلیک کنید.
ردّ ممیزی تراکنشی
هر تصمیم در همان تراکنشِ تغییری که ایجاد میکند ثبت میشود، پس گزارش ممیزی و داده هرگز با هم اختلاف پیدا نمیکنند.
افراد و سازمان
ساختار، نقشها و سوابق را همگام نگه دارید، همانطور که آدمها میآیند، جابهجا میشوند و رشد میکنند.
چارت سازمانی روی بوم
تیمها را با کشیدن جابهجا کنید، در حالی که تعداد نفرات و جاهای خالی روی خودِ چارت دیده میشود.
تاریخچهٔ تخصیص نقش
تخصیص نقشها منقضی میشوند، نه اینکه پاک شوند — پس سابقهٔ شغلی هر فرد دقیقاً بازسازی میشود.
پروندهٔ کامل کارکنان
اطلاعات فردی، اشتغال، مدارک، امور مالی، مرخصی، شیفت و حضور و غیاب در یک پرونده.
تختههای آنبوردینگ
آنبوردینگ قالبمحور با یک تخته برای تیم منابع انسانی و یک چکلیست روشن برای فرد تازهوارد.
ورود و خروج اکسل
افراد را از فایل اکسل وارد کنید و هر وقت مالی یا مدیریت خواست، داده را بیرون بدهید.
حقوق و دستمزد قانونی ایران
دورههای شمسی، قانون کار واقعی، و یک دروازهٔ کنترلی پیش از هر ارسال رسمی.
اجرای حقوقی شمسی
دورهها، منابع اضافهکاری و خروجیها همه از تقویم شمسی پیروی میکنند — بدون ترجمهٔ مرز ماهها.
بیمه و مالیات بر درآمد
سهم بیمهٔ کارمند و کارفرما، بیمهٔ بیکاری و پلههای مالیاتی در هر اجرا محاسبه میشود.
مجموعهقواعد نسخهدار
نرخهای قانونی، دادهٔ تاریخدار هستند. سال جدید یعنی مجموعهقاعدهٔ جدید، نه تغییر در کد.
فعالسازی دونفره
هر مجموعهقاعده بهصورت پیشنویس آغاز میشود و تا وقتی نفر دوم آن را بررسی و فعال نکند نمیتواند اجرای واقعی حقوق را هدایت کند.
هوش مصنوعی، ساختهشده برای دادهٔ حساس
کمک واقعی، بدون اینکه سوابق کارکنانتان را به ابر دیگری بسپارید.
دستیار منابع انسانی
پاسخهای مستند بر آییننامههای شما و دادهٔ خودِ فرد، محدود به دقیقاً همان چیزی که آن فرد اجازهٔ دیدنش را دارد.
خلاصهٔ روزانهٔ مدیران
خلاصهای خوانا از وضعیت روز، که همیشه اعداد محاسبهشده اول نمایش داده میشود تا قطعی مدل هزینهای نداشته باشد.
تنظیمات با زبان ساده
تغییر سیاست را توصیف کنید؛ عامل یک ویرایش ساختاریافته پیشنهاد میدهد و مدیر پیش از هر تغییری آن را تأیید میکند.
استخراج فیلد از مدارک
فیلدهای کارت ملی و شناسنامه را روی سرور خودتان بخوانید، تا تصاویر هرگز از شبکهٔ شما بیرون نروند.
مستقل از ارائهدهنده
مدلهای روی سرور خودتان، Anthropic یا OpenAI پشت یک رابط واحد — انتخاب بر اساس سیاست، نه بازنویسی کد.
گزارشها و تحلیل
عملیاتتان را بفهمید و اعداد را به هر کسی که خواست تحویل دهید.
گزارش حضور و کارکرد
ساعات کارکرد، کارکرد مؤثر و موارد استثنا، روی تقویم شمسی و خوانا در یک نگاه.
گزارش درخواستها
حجم، زمان پاسخ و نرخ تأیید به تفکیک نوع، دپارتمان و تأییدکننده.
گزارش فعالیت
سابقهای قابلجستوجو از اینکه چه کسی چه چیزی را تغییر داده — در کارکنان، قواعد و تأییدها.
خروجیگرفتن
هر گزارشی را برای مالی، مدیریت یا مجری حقوق و دستمزد بیرون بدهید.
امنیت و مدیریت سامانه
کنترلهایی که یک سامانهٔ مرجع اطلاعات کارکنان حتماً باید داشته باشد.
ورود یکپارچه
یکبار ورود برای همهٔ اپلیکیشنهای رادین روی دامنهٔ شما، صادرشده از یک سرویس هویت مرکزی.
دسترسی بر پایهٔ نقش
دسترسیهای ریزدانه بر پایهٔ نقشهای خودتان، که هم در وب و هم در API موبایل روی سرور اعمال میشود.
مدیریت حساب و دستگاه
حساب بسازید، تغییر رمز را اجباری کنید، حساب فرد خارجشده را غیرفعال کنید و سقف تعداد دستگاه فعال هر نفر را تعیین کنید.
ابطال فوری نشستها
تنظیم رمز عبور، همهٔ نشستهای قدیمیتر از جمله توکنهای موبایل را بیدرنگ باطل میکند.
تاریخچهای که پاکشدنی نیست
اصلاحها، نسخههای قواعد و جابهجایی نقشها اضافه میشوند نه بازنویسی، پس سابقهٔ آنچه واقعاً رخ داده باقی میماند.
رادین را با دادهٔ خودتان ببینید
یک جلسهٔ ۳۰ دقیقهای رزرو کنید تا آن را متناسب با شیوهٔ واقعی کار تیم شما نشان دهیم.