نگاهی به اینکه چطور سازمانها ابزارهای پراکنده را با یک فضای کاری دوزبانهٔ منابع انسانی جایگزین کردند.
تولیدی · ۱٬۲۰۰ کارمند
سه ابزار جداافتاده را جایگزین کرد و زمان تأییدها را در دوازده واحد از چند روز به چند ساعت کاهش داد.
“رادین به مدیران ما اعدادی داد که بالاخره به آنها اعتماد دارند.”
— سارا احمدی، مدیر منابع انسانی
لجستیک · ۶۰۰ کارمند
حضور و غیاب را روی تقویم شمسی استاندارد کرد و به کارگران شیفتی یک جای واحد و خوانا برای ثبت ورود داد.
“دیگر هیچکس تاریخها را در ذهنش ترجمه نمیکند.”
— رضا کریمی، سرپرست عملیات
فناوری · ۱۸۰ کارمند
یک استخدام آشفته را به یک مسیر شفاف تبدیل کرد و به یک تیم دوزبانه فضای کاریای داد که همه میتوانند بخوانند.
“استخدام بالاخره یک مسیر واحد و شفاف شد.”
— نیلوفر تهرانی، عملیات منابع انسانی